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Les aides à l’apprentissage

Modalités d’embauche d’un apprenti

Pour en savoir plus sur les modalités d’embauche d’un apprenti, consultez le site du Ministère du Travail.

Demande d’avis à l’exercice de la fonction de maître d’apprentissage

L’article R 6223-24 du Code du travail précise que : "Sont réputées remplir la condition de compétence professionnelle exigée d’un maître d’apprentissage en application de l’article L6223-1 :

    • les personnes titulaires d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, justifiant de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou par le titre ;
    • les personnes justifiant de trois années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé et d’un niveau minimal de qualification déterminé par la commission départementale de l’emploi et de l’insertion ;
    • les personnes possédant une expérience professionnelle de trois ans en rapport avec le diplôme ou titre préparé par l’apprenti après avis du recteur, du directeur régional de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt ou du directeur régional de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale. L’absence de réponse dans un délai d’un mois à compter de la saisine de l’autorité compétente vaut avis favorable.
    • les stages et les périodes de formation effectués en milieu professionnel, dans le cadre d’une formation initiale ou continue qualifiante prévue à l’article L.6314-1 ne sont pas pris en compte dans le décompte de la durée d’expérience requise."

Télécharger la demande d’avis à l’exercice de la fonction de maître d’apprentissage (format doc - 40 ko - 07/02/2016).